Conversaciones, reflexión y aprendizaje
Somos seres conversacionales y una organización es un sistema conversacional.
Desmitificando las organizaciones taylorianas
En Chile, todavía vivimos en torno a los mitos, los miedos, el qué dirán y la culpa; y el ámbito laboral no está exento de todo esto. El sistema Tayloriano en el que la mayoría de las empresas se desenvuelve, hace que exista un gran doble estándar entre lo que las personas quieren hacer y lo que se espera que hagan.
Dejar fluir las ideas en las empresas
“Cuando fluimos con el mundo tendemos a verlo como algo dinámico, interconectado y lleno de encanto, un ámbito en el que no nos sentimos individuos aislados, sino participantes en una red de relaciones.” Henry Jenkins.
Génesis de una organización del siglo XXI
No podemos resolver los desafíos de este siglo con organizaciones del siglo XX y que más encima están dirigidas por personas formadas para sustentarlas.
Reinventando los roles de las empresas del siglo XX
Hace un buen rato que los organigramas dejaron de reflejar la forma en que se realiza el trabajo en las organizaciones.
